НАНИМАТЬ РОПА СВОИМИ СИЛАМИ - СЛОЖНО, ДОЛГО И ДОРОГО
Можно ли самостоятельно нанять РОПа? Конечно – да.
Но при этом вы столкнетесь с рядом проблем.
2-6 месяцев на поиск (десятки часов разбора резюме, коммуникаций и собеседований)
3 месяца на адаптацию - без уверенности, что руководитель останется в компании
От $2 500 до $5 000 - за найм под ключ через кадровое агентство
От $1 100 до $2 400 - если вложите 30-60 часов личного времени (при доходе владельца $380/час)
От $630 - за услуги фрилансера-рекрутера, если всю остальную работу возьмете на себя
Риск взять
“кота в мешке”
Большинство резюме не соответствует навыкам.
Сможете ли вы определить реальные компетенции кандидата?
Понимает ли особенности рынка и модель продаж?
Умеет ли выстраивать процессы?
Сможет ли нанять и обучить команду?
Опытный РОП выбирает из десятков или сотен вакансий – почему он должен выбрать именно вашу?
Сможете ли вы продать свою вакансию с первого интервью?
Географические ограничения
- Катастрофа с кадрами – крайне тяжело найти сильных управленцев
- Приходится выбирать «из того что есть» – и переплачивать за посредственные компетенции
- Высокая конкуренция – топовые специалисты уже работают у конкурентов
- Дорого – за хорошего руководителя в офисе придется переплачивать
Сопутствующие расходы ($6700 - $13 600 в год)
Налоги и взносы на штатного руководителя = +30-40% к зарплате, $3 800 - $7 600 в год
Отпуска и больничные = 2 месяца оплаты без работы, $1 900 - $3 500 в год
Аренда офиса для руководителя = $1000 - $2500 за 8 кв.м. в год*
*не считая разовых расходов на рабочую технику и мебель ($880 - $1500)
Убытки от неудачного найма
Потерянные клиенты и репутация из-за некомпетентного управления
Повторные затраты на новый поиск, если РОП «отвалился»
Убытки за время простоя (нет управления → падают продажи)